Réduisez jusqu'à 35% le coût de votre mutuelle collective entreprise Des garanties flexibles et adaptées aux besoins de santé des salariés et de leurs familles Plus de 1 000 formules analysées comparées en un instant Devis gratuit et sans engagement
Itandi compare tout un panel d'assureurs et de mutuelles spécialisés dans les mutuelles professionnelles dites « mutuelles collectives » pour vous permettre de trouver les contrats les plus performants et les moins chers pour vos salariés.
La comparaison permet une mise à disposition d'une large palette d'offres de contrats collectifs pour la santé des salariés et collaborateurs. En 2 minutes vous avez accès aux tarifs et aux garanties de tous les contrats santé pros.
Un service entièrement gratuit et à la portée de tous pour faciliter les démarches des dirigeants d'entreprises et des collaborateurs chargés des missions assurantielles et sociales. Plus de 1000 tarifs en accès libre et immédiat.
Découvrez les dernières économies réalisées par les entreprises ayant utilisées notre comparateur de mutuelles collectives et voyez ce que vous pourriez économiser grâce à nos services.
Les contrats affichés sont-ils bien dédiés aux entreprises ?
Ce comparateur est entièrement dédié à la mutuelle collective, les offres proposées et affichées ne sont disponibles que pour les entreprises.
Les offres sont-elles de qualité ?
Notre outil vous permet de comparer les tarifs et les garanties de chaque contrat de mutuelle entreprise très facilement, ainsi, vous êtes sûr de pouvoir trouver le contrat le plus adéquat pour votre entreprise et vos salariés :
J'ai déjà un contrat collectif pour mon entreprise, pourquoi changer ?
L'assurance est un poste de dépense qui peut vite impacter le compte de résultats selon sa structure, son activité et son nombre d'employés. Comme pour les produits personnels, il est généralement conseillé de comparer les offres et de changer de contrat régulièrement pour toujours disposer des meilleurs tarifs et des meilleures conditions.
Je ne peux pas changer mon contrat d'assurance santé collectif
Votre assureur conseil actuel n'a pas le droit de vous forcer à conserver son contrat. En tant qu'entreprise ou dirigeant, vous avez des droits. Il vous est possible de résilier le contrat collectif de votre entreprise à chaque date d'anniversaire du contrat précédent.
Que ce soit pour respecter vos obligations légales ou tout simplement pour proposer une couverture et des services complets à vos salariés, trouver une complémentaire santé collective d’entreprise n’est pas toujours une mince affaire, surtout quand l’opérationnel et les décisions stratégiques vous prennent déjà une bonne partie de votre temps.
Heureusement, nos experts ont créé pour vous, un comparateur permettant de trouver en moins de 3 minutes, une mutuelle collective d’entreprise pas chère, jusqu’à -36%, et répondant exactement à vos attentes et ceux de vos salariés en matière de remboursement des frais de santé.
La mutuelle collective, est un contrat d’assurance santé, comme nous les connaissons déjà à titre individuel. La différence entre la collective et un contrat de mutuelle individuel personnel (hors salariat) se trouve dans les modalités de souscription, d’adhésion et de paiement du contrat.
Depuis la mise en application l’Accord National Interprofessionnel de 2016, les entreprises doivent proposer un contrat de mutuelle à leurs employés. L’entreprise souscrit donc un contrat collectif pour tous les collaborateurs.
Dans le cadre de la souscription d’un contrat d’entreprise par un salarié, l’employeur prendra à sa charge au moins 50% des cotisations du contrat (jusqu’à 100%), l’autre partie des cotisations sera elle prélevée directement sur le salaire de l’employé souscripteur.
Souscrire une Mutuelle Collective d’Entreprise est Obligatoire depuis l’accord national interprofessionnel (ANI).
Cette obligation vous permettra notamment :
L’entreprise ne peut se soustraire à ses obligations légales à ce propos. Toute entreprise avec des employés se doit d’avoir un contrat collectif en santé opérationnel.
Du côté du salarié, il existe plusieurs cas de figure lors desquels il peut se soustraire à son obligation d’adhésion :
Toutes les entreprises de toutes les tailles peuvent bénéficier de notre service de comparaison : il n’est pas exclusivement réservé aux TPE / PME. Les ETI ou autres très grandes entreprises pourront également comparer et trouver des contrats de qualités, adaptés et qui pourront très probablement permettre de réaliser de très belles optimisations financières au niveau global.
Que vous ayez 1 à 10 salariés, entre 10 à 50 ou bien plus que 50, les offres les plus complètes et optimales seront à votre portée.
Pour bien choisir sa mutuelle santé collective, nous vous invitons à :
Hospitalisation : Ce poste est disons-le, le poste de base le plus important, il comprend le remboursement de vos séjours à l’hôpital, des chirurgies et opérations, des transports éventuels, des frais générés par l’accompagnant ou encore la prise en charge d’une chambre particulière.
Maternité : Cette garantie, plébiscitée par les jeunes familles ou familles à en devenir permet la prise en charge des soins liés à une maternité (en plus de prendre en considération les frais de chambre par exemple).
Soins de ville : Les soins de villes (consultations, pharmacie, analyses, radiologie, etc…) sont généralement bien couverts par l’assurance-maladie, toutefois, le remboursement du Ticket modérateur est toujours appréciable.
Optique : Les garanties liées à la vision vont vous permettre le remboursement de vos lunettes (monture + verres). Les montures sont remboursables dans la limite de 150€ / tous les deux ans. Les verres, eux, selon la complexité de ces derniers sont remboursés selon certains niveaux, généralement en euro. Les lentilles et les chirurgies de l’oeil peuvent également être prise en charge.
Dentaire : Les garanties sur la partie dentaire ne concernent pas les soins divers (déjà inclus dans les garanties de soins courants) mais plutôt les remboursements des prothèses dentaires comme les couronnes ou les bridges, les soins d’orthodontie, de parodontie ou encore la mise en place d’implant.
Médecine douce : les médecines douces sont en vogues chez certains particuliers, toutefois, ces dernières ne sont pas remboursées par la caisse d’assurance maladie. Les contrats de mutuelle collectifs que nous comparons peuvent rembourser certains frais de médecine douce (chiropractie, psychologue, pédicure, acupuncture, homéopathie) dans la limite d’un forfait préétablie.
Prévention : ce volet, peut inclure la prise en charge des frais de certains vaccins non obligatoires comme celui de la Coqueluche, de l’Hépatite B ou encore du Tétanos. La prévention permet également de disposer d’actes de dépistages (Audiométrie, Ostéodensitométrie, …) ou encore pour les enfants d’un bilan du langage orale ou du scellement des sillons dentaires. Notez que certaines offres prévoient le remboursement du suivi tabacologique ou même des moyens contraceptifs.
Services complémentaires : Afin de marquer la différence avec les concurrents, les groupements se livrent un véritable concours Lépine et offrent de plus en plus d’avantages et de services aux adhérents comme l’accès à des réseaux de santé, proposant de faibles tarifs et des rendez-vous rapides, même chez certains spécialistes très demandés.
Beaucoup d’entreprises font le choix d’opter pour un contrat minimal, toutefois, il faut savoir qu’un socle de garanties minimales est à respecter et que l’employeur doit au minimum souscrire un contrat proposant :
Des difficultés à comprendre votre contrat et / ou vos garanties ? Nos experts répondent à vos questions. Si votre contrat est déjà souscrit, vos professionnels de santé peuvent également vous indiquer le montant de remboursement qu’il vous est possible de recevoir en leur transmettant votre carte de mutuelle / carte de tiers payant.
La mutuelle souscrite pour votre entreprise est de plus en plus chère ? Saviez-vous que des contrats étaient disponibles à partir de 8,50€ par mois par employé seulement ? Voici quelques exemples de tarifs accessibles sur notre comparateur pour quelques secteurs et entreprises types.
Contrat socle : 17,51€ par mois et par salarié
Contrat intermédiaire : 34,78€ par mois et par salarié
Contrat renforcé : 61,32€ par mois et par salarié
Coût total annuel pour l’entreprise concerné dans le cadre d’un contrat intermédiaire : 2 086,80€
Contrat socle : 16,51€ par mois et par salarié
Contrat intermédiaire : 31,41€ par mois et par salarié
Contrat renforcé : 58,42€ par mois et par salarié
Coût total annuel pour l’entreprise concerné dans le cadre d’un contrat socle : 594,36€
Contrat socle : 14,77€ par mois et par employé
Contrat intermédiaire : 27,88€ par mois et par salarié
Contrat renforcé : 59,47€ par mois et par salarié
Coût total annuel pour l’entreprise concerné dans le cadre d’un contrat renforcé : 36 395,64€
Pour recevoir votre prix personnalisé, rendez-vous sur notre comparateur et indiquez votre secteur d’activité, le nombre d’employés ainsi que leur moyenne d’âge. Avec ces éléments, nous pourrons vous fournir une liste exhaustive des prix disponibles pour votre société.
En tant que dirigeant ou responsable des sujets sociaux et salariaux, votre temps est des plus précieux. Notre outil est pensé pour vous et vous permettra :
Si vous vous posez la question « quelle est la meilleure mutuelle santé collective ? » alors, vous trouverez votre réponse en réalisant une courte simulation sur notre tarificateur en direct.
Avec notre sélection d’acteurs parmi les plus performants du secteur, vous ne recevrez que des devis adaptés à votre structure juridique.
Prenons l’exemple de Patrice, responsable d’une entreprise qui ne cesse de croitre et qui compte désormais 24 salariés. Patrice ne se souciait guère des problématiques liées au social et faisait confiance à son expert-comptable et à son assureur.
Toutefois, un jetant un oeil à son compte de résultats, il s’est aperçu que les cotisations sociales et les couvertures telles que la mutuelle santé représentaient une part non négligeable de ses coûts.
Grâce à la comparaison et la mise en concurrence de son contrat, Patrice à pu réaliser une économie non négligeable pour des garanties équivalentes à l’ancien contrat.
Coût de l’ancien contrat de Patrice : 51,89€ par mois et par salarié
Coût total pour l’entreprise sur 1 an pour les 24 employés : 14 944,32€
Coût du nouveau contrat trouvé sur Itandi.fr : 42,98€ par mois et par salarié
Coût total pour l’entreprise sur une année pour tous les employés : 12 378,24€
Soit une économie de 2 566,08€ sur un an grâce à un simple comparatif.
Plus d’une centaine de partenaires et d’acteurs du secteur de la bancassurance (des banquiers, des assureurs, des courtiers et surtout des mutuelles), sont présents sur notre site, vous offrant ainsi un choix des plus exhaustifs du web.
Les mutuelles Mercer, April, MMA, Alan, Néoliane, Allianz, Groupe Vyv, Groupama, AG2R La Mondiale ou encore Aésio… par exemple sont comparées et classées selon le filtrage que vous effectuerez (classification par prix, par types de garanties ou encore par option).
Nombreux sont les parties prenantes à se demander s’il est possible de résilier et donc de changer son contrat en mutuelle collective…
Une large palette de raisons peut vous inciter à résilier votre collective comme un service client médiocre, des outils peu performants (difficultés à faire souscrire un nouveau collaborateur, à suivre les coûts et les remboursements), des garanties peu satisfaisantes pour vous et vos collaborateurs ou encore des montants de cotisations bien trop élevées ayant un impact des plus négatifs sur votre trésorerie.
Un salarié peut résilier son adhésion à un contrat à la suite d’une démission de son fait ou d’un quelconque arrêt définitif du contrat de travail (retraite, licenciement, …). Le mariage avec un partenaire disposant déjà d’une mutuelle entreprise est également un cas valable de résiliation.
Afin de résilier le contrat collectif souscrit au nom de sa société, le chef d’entreprise doit respecter un préavis de deux mois avant la date d’anniversaire de la police pour indiquer son souhait de résilier ce contrat.
Conservant son obligation de disposer d’un contrat collectif, il conviendra de souscrire à une nouvelle offre ailleurs selon les modalités et moyens établis ci-dessous.
Le dirigeant d’entreprise dispose de 3 modes légaux pour proposer un contrat d’assurance santé à ses collaborateurs :
Dans les TPE et PME, la DUE est le moyen le plus fréquemment utilisé, dans les entreprises de plus grandes tailles, l’accord collectif est généralement de mise.
L’employeur doit contribuer à 50% au minimum du total des cotisations de la mutuelle d’entreprise. Il peut, selon son bon désir, augmenter cette contribution (jusqu’à 100%).
Lors de la réception de votre contrat, ce dernier comportera généralement des informations concernant :
Notez que la majorité des services, tel que l’affiliation d’un nouvel employé au sein de votre structure, se font désormais en ligne chez la grande partie des assureurs. Vous évitant ainsi de jongler avec des papiers et autres dossiers à imprimer et à envoyer par courrier.
Pour chaque nouvelle souscription, vos salariés recevront directement chez eux (ou via votre personne), une attestation de tiers payant et une copie du contrat souscrit pour eux, leurs conjoints et leurs enfants.
Pour souscrire une mutuelle collective, il vous suffit :
Du côté de vos employés, ils doivent simplement remplir une demande d’affiliation et joindre une copie de leur carte vitale.
La mutuelle TNS est comme son nom l’indique un contrat santé destiné aux Travailleurs-non-salariés et autres indépendants. La mutuelle Collective, elle, s’adresse aux entreprises ayant des salariés ou des mandataires sociaux
Vous trouverez sur notre site, un comparateur dédié à la mutuelle des T.N.S ainsi qu’un autre comparateur, lui, dédié au contrat collectif.
